在香港職場，「識人好過識字」並非講笑。最新數據顯示，超過8成港人活躍於社交平台，而 LinkedIn 的研究亦指出，香港人才在「溝通技巧、團隊合作及領導才能」等軟實力方面表現突出。這意味著，人脈網絡已成為職場成功的重要資源。

在工作中，臨急臨忙要搞活動、找場地或滿足客戶需求時，人脈往往能發揮關鍵作用。根據《Digital 2025 香港報告》，96% 港人使用互聯網，平均每人擁有至少兩部行動裝置。這代表人脈不僅存在於線下，線上社交更是拓展關係的主要渠道。

9個方法拓展人脈
1. 多參與應酬活動
雖然不少人覺得應酬無聊，但卻是結識新朋友的好機會。即使只是交換卡片，日後也可能派上用場。

2. 留下深刻印象
第一印象影響深遠。客人或同行對你有好感，便更容易建立口碑，甚至主動介紹新客源。

3. 從興趣中找機會
參加運動、音樂或社團活動，能自然地認識志同道合的人，並可能帶來合作契機。

4. 尋找推薦來源
鼓勵客戶介紹親友，既能拓展人脈，又能減少硬銷的尷尬。

5. 保持後續聯絡
結識後要持續互動，並兌現承諾，才能建立信任。

6. 引薦他人
即使業務無直接關係，也可做中間人，幫助雙方認識，讓人脈像雪球般滾大。

7. 主動出擊
不要只坐在角落，主動交談才能抓住機會。

8. 設定目標
出席活動前，為自己定下交談人數或派卡片數量，令社交更有方向。

9. 不要急於交易
應酬的目的在於認識更多人，建立聯繫後再慢慢開發合作。

香港正面臨人才短缺，政府預測到 2028年缺口或達18萬人。在這樣的環境下，擁有廣泛人脈不僅能幫助個人職場發展，更能為企業帶來合作與創新機會。人脈就是資源，懂得經營關係，才能在競爭激烈的職場中突圍而出。

文：Noelle＠ECjobsonline 編輯部