在香港職場文化中，「世界仔」（懂得交際、埋堆）同「擦鞋仔」（拍馬屁、逢迎上司）都能夠立足，但同事和上司對呢兩類人嘅反應卻截然不同。香港職場調查顯示，超過一半打工仔認為人際關係比單純工作能力更影響升職機會。同時，近四成受訪者表示最反感同事「過度奉承」，認為擦鞋仔短期可能得分，但長遠失人心。

1. 表現真誠與否

• 世界仔：真誠，讚人有理有據，通常係對方真係做到好事時表揚。
• 擦鞋仔：假意，為咗著數而浮誇讚人，冇利用價值就即刻疏遠。

👉 調查顯示，七成員工更願意與真誠同事合作。

2. 懂人情世故與否

• 世界仔：識撈但唔會得罪人，重視人際關係，懂得觀察對方反應。
• 擦鞋仔：一味巴結上司，忽視同事，容易得罪人。

👉 人際技巧被視為職場「軟實力」，有助提升團隊合作度。

3. 人脈廣與否

• 世界仔：人脈廣、人緣好，能建立真誠關係，得到同事、上司、客戶支持。
• 擦鞋仔：雖然識人多，但因為假意，真正願意幫佢嘅人唔多。

👉 逾半打工仔認為「人脈」係職場最重要資產之一。

4. 有實力與否

• 世界仔：有實力，會努力增值自己，用行動證明能力。
• 擦鞋仔：靠奉承上位，缺乏真正實力。

👉 僱主普遍認為能力＋人際網絡係升職的雙重關鍵。

世界仔同擦鞋仔都能喺辦公室立足，但數據同觀察顯示：

• 世界仔更受同事歡迎，因為真誠、懂人情世故、人脈廣、兼具實力。
• 擦鞋仔可能短期受上司賞識，但長遠失人心。

💡 想雙贏—贏事業、贏民心，就要學世界仔：既要有實力，又要懂得交際，才能真正突圍而出。

文：小C＠ECjobsonline 編輯部