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打風缺勤  僱主不可扣假
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打風缺勤 僱主不可扣假

Publish date: 28 Aug 2025

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每逢颱風季節,打工仔最擔心嘅就係返工安排。近日超強颱風吹襲香港,有餐廳被指要求員工以例假補償缺勤,引起社會熱議。勞工及福利局局長孫玉菡在立法會回應時強調,《僱傭條例》清楚列明,僱主不可用僱員的年假、法定假日或休息日,抵銷因惡劣天氣或「極端情況」下未能上班的時間,如無合理辯解屬違法。

僱主責任

  • 僱主應體諒員工因惡劣天氣未能上班或準時返崗,不應因此扣薪。
  • 《惡劣天氣及「極端情況」下工作守則》容許僱主訂定「指定人員」返工,但必須視乎行業性質及實際情況,不能一刀切。

員工權益

  • 勞工處提醒,若僱員因打風缺勤而被扣假或扣薪,可向勞工處求助及申訴。
  • 法例保障下,打風缺勤並不等於曠工,僱員毋須承擔額外假期損失。

有工會批評部分僱主安排模糊,令員工權益受損,要求政府釐清指引。勞工界亦呼籲僱主以安全為首要考慮,避免迫員工冒險返工。打工仔遇上打風缺勤,僱主無權扣假或扣薪。若遇到不合理安排,員工可向勞工處投訴,保障自身權益。

文:Jamie@ECjobsonline 編輯部

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