每逢颱風季節，打工仔最擔心嘅就係返工安排。近日超強颱風吹襲香港，有餐廳被指要求員工以例假補償缺勤，引起社會熱議。勞工及福利局局長孫玉菡在立法會回應時強調，《僱傭條例》清楚列明，僱主不可用僱員的年假、法定假日或休息日，抵銷因惡劣天氣或「極端情況」下未能上班的時間，如無合理辯解屬違法。

僱主責任

• 僱主應體諒員工因惡劣天氣未能上班或準時返崗，不應因此扣薪。
• 《惡劣天氣及「極端情況」下工作守則》容許僱主訂定「指定人員」返工，但必須視乎行業性質及實際情況，不能一刀切。

員工權益

• 勞工處提醒，若僱員因打風缺勤而被扣假或扣薪，可向勞工處求助及申訴。
• 法例保障下，打風缺勤並不等於曠工，僱員毋須承擔額外假期損失。

有工會批評部分僱主安排模糊，令員工權益受損，要求政府釐清指引。勞工界亦呼籲僱主以安全為首要考慮，避免迫員工冒險返工。打工仔遇上打風缺勤，僱主無權扣假或扣薪。若遇到不合理安排，員工可向勞工處投訴，保障自身權益。

文：Jamie＠ECjobsonline 編輯部