究竟繼續升學定搵工？中學文憑試（DSE）已於上星期三放榜，考到好成績的應屆DSE和大學畢業生固然欣喜；但若成績未如理想，則心急另覓出路，尋找工作機會，面臨首個人生的抉擇。不少公司企業都已經睇準時機開始招攬人才，希望成功聘請更多年輕人及新面孔，亦已有不少學生打算應徵暑期工。搵工高峰期充斥很多求職陷阱，如果你是應屆DSE文憑試考生或打算轉工的年輕人，要判斷該工作是否求職陷阱，要小心留意以下幾項：

假招聘騙個人資料
網上招聘日趨普及，騙徒會借假招聘為名發佈虛假招聘廣告，利用社交網站、網上討論區或流動手機應用程式，或在面試期間向求職人士套取重要的個人資料或財物，包括身份證、銀行戶口及信用卡資料等，利用獲取的資料向財務機構或銀行申請借貸，求職人士因而無辜負上債務，甚至可能被申請破產以招至金錢損失。所以各位應屆DSE文憑試考生必須對來歷不明的招聘廣告提高警覺，若該僱主要求填很多不必要既個人資料，請考慮要求是否合理，有否過度收集個人資料之虞。大家應好好保管個人資料，以免被人盜用。

星探騙財徵收費用
有些騙徒於面試或入職後，以各種理由向求職者徵收不合理費用，例如行政費、登記費、工作證件費等；或遇到自稱代表模特兒公司或配音公司人士，透過網上或在街上進行招攬，聲稱適合拍攝廣告或試身員等，繼而引誘令求職者付款報讀任何訓練班、參加美容療程及課程，甚至要求你繳交保證金、試鏡費和推薦金等……如遇到「未上班、先繳費」情況，應該問明用途，以免誤墮色情陷阱。正當公司一般不會要求僱員負擔任何費用，若有任何懷疑或不懂處理的地方，應諮詢家人或朋友的意見，有需要時可向警方及勞工處尋求意見或協助。

高薪厚酬違法工作
有不少娛樂場所其實是色情架步，這些場所往往利用高薪厚酬來吸引求職人士，又有求職人士在簽約後，才知道實際的工作情況。因此求職人士在前往面試前，宜先上網或找相熟該行業的長輩朋友查詢一下，多了解申請空缺的詳細職務，避免受到誤導誘騙而從事色情活動。更有一些不法之徒喜歡利用青少年替他們進行非法勾當，例如從事牴觸法例的水貨活動、提供銀行戶口協助洗黑錢、販運毒品、售賣翻版冒牌或虛假貨品等，一旦被警方查捕時以便騙徒得以脫身。遇到「一見即請」而且不用面試或只須填寫簡單個人資料的工作，求職人士便應提高警覺，以免被人利用從事不法活動，惹上官非，影響前途。

金融投資層壓推銷
近年有很多不法之徒利用外匯投資或推銷公司名義，高薪聘請文員、抄寫員和清潔工等。入職後，騙徒更會誘使他們把自己、家人及朋友的金錢作投資，最終以投資失利為名，騙取金錢。除此之外，推銷或傳銷公司亦會於搵工高峰期刊登薪高佣厚的招聘廣告招攬年輕人，於面試時極力游說他們購買貨物，加入傳銷行列。如搵工時若發覺工作涉及每層分佣（即所謂層壓式推銷）而售賣的貨品又較市面昂貴及被游說招攬會員（包括親友及同學）成為其下線員工，以賺取利潤，便應拒絕受聘。求職者必須對來歷不明的招聘廣告提高警覺，不要被待遇過度優厚的廣告迷惑。

真實個案分享：
員工工資10,000元，但僱主要求糧單上只發6,000元工資，其餘的4,000元要員工提供開銷單據才能夠發出，對員工來說，也能收取10,000元的工資，但這樣員工或僱主有沒有屬犯任何條例？員工有沒有需要求助？

根據《僱傭條例》，法定最低工資適用於所有僱員，不論他們以任何方式，包括月薪、週薪、日薪、時薪、件薪、長工、臨時工、全職、兼職或其他僱員，也不論他們是否按《僱傭條例》的「連續性合約」受僱，工資都應符合最低工資，而法定最低工資水平已由2017年5月1日起調升每小時34.5元。因此以上個案假若工作時數，跟糧單上所發的六千元，不符合最低工資，已屬違法。

另外雙方應有簽署僱傭合約，以上情況應參閱合約上條款及內容，如合約列明該員工薪酬是10,000元，但僱主要求只發6,000元工資，這可能涉及非法扣除工資及製造虛假工資，該僱主可被檢控，一經定罪，最高可被罰款10萬元及監禁1年。而且此情況亦有可能涉及逃避強積金供款，亦屬違法。

最後該員工應向公司查核有關情況是否只適用於自己身上，而公司其他員工則有不同待遇，假若情況屬實，該名員工可向平機會查詢僱主有否干犯歧視條例。在此不合理情況下，如員工沒有加以阻止或舉報，其實是助長公司僱主非法行為，同時自己亦有可能涉及瞞稅之嫌(視乎個別情況及僱傭合約內容)。所以就以上情況，該名員工應該向勞工處、積金局、税務局及平機會等及相關機構求助。

總括來說，各位應屆DSE文憑試考生求職時應持踏實的態度，正所謂「一分耕耘，一分收穫」，多留意各行業空缺工資與所需條件是否合乎現實和市場水平，求職者如遇以上不合理情況，應保持冷靜及立即當場拒絕對方之無理要求，有需要時尋求家人朋友的協助，必要時應聯絡警方、勞工處或相關機構；不要隨便相信「無需經驗、學歷」，特別是對方開出異常優厚條件時，更加應該提高警覺。

文：Yvonne