邊個話人到中年唔好轉工？事實上，香港就業市場近年愈趨多元，根據KPMG《香港就業展望2025》調查，34%嘅企業計劃擴充人手，而唔少受訪專業人士亦表示願意考慮中年人才。所以，無論你係主動轉工定「被轉工」，以下3個要點記住，就唔會難到你。

1. 行「成熟」路線
年齡歧視雖然存在，但數據顯示40歲群組嘅勞動參與率仍高達七成以上，代表僱主仍然需要呢批人才。見工時，唔好因為對方後生自己十年就心虛。反而要強調自己嘅資產：多年經驗、人脈網絡、專業知識。記住，40歲轉工嘅人絕對唔止你一個，市場上有大量同齡人成功轉型。

2. 整定網上個人專頁
Randstad《2025香港薪酬及招聘展望》指出，超過六成僱主會在面試前查閱候選人嘅網上資料。所以，網上嘅你可能係公司對你嘅第一印象。建議善用LinkedIn等平台，定期更新同工作相關嘅內容，展示專業能力。更進一步，可以建立個人網站，利用免費模板平台，快速打造專業形象。

3. 要有軟技能
專業知識固然重要，但「軟技能」更係中年人才嘅優勢。KPMG調查顯示，超過50%受訪企業認為溝通能力同團隊合作係招聘時最重要嘅考慮因素。年輕時靠學歷，打滾多年後，你嘅處事圓滑、團隊協作能力，正正係最值錢嘅資產。

最後提醒
專家建議，轉工前要問自己：「嚟緊一年、兩年、三年，做到乜先最滿足？」呢個問題無論你係20幾定40幾歲，都要認真思考。因為清楚目標，先可以揀到最適合自己嘅新方向。

文：Jamie＠ECjobsonline 編輯部