最聰明的人並不代表已成為最成功的人。有時候，智商太高實際上會成為他人眼中的弱點，也會讓聰明的人們找工作時自己成為自己的對手。

確實，聰明人找工作時經常會遇到下面三個問題：

你的資歷超過了職位要求 - 工作市場競爭激烈，高級職位不易得到。如果你的資歷超過工作所需，僱主會猶豫，他們怕你很快就做厭了跳槽。

你看起來太貴了 - 你在履歷上列出你受過那麼多教育，有那麼多經驗，僱主會認為，他們請不起你。

你的老闆可能覺得你構成了威脅 - 有部份人力資源經理會故意避開那些他們認為會在工作中超過他們的人。他們怕給自己帶來風險，或者就僅是不願意管理比他們自己聰明的人。

另外，還有一個關鍵因素：聰明人容易忽略自身的盲點，而這此盲點對其他人來說可能不難察覺得到。

1. 拒絕參與：聰明人有時候不願意申請手邊的工作，因為他們覺得這些工作配不上他們。
2. 訊息太多：聰明人的成就太多了，受過的教育太多了，他們的資歷太厚了。可是裏面好多內容和僱主沒有什麼關係。
3. 恃才傲物：聰明人可能覺得聽別人講自己早就知道或者不感興趣的事情好煩。可是，工作面試時，好態度和社交能力是最基本的。
4. 不可靠：按時上班？按計劃完成工作？對聰明人來說可能太老套。可是這些細節很重要。你的老闆需要知道他可以信任你。
5. 缺乏社交技巧：聰明人往往覺得，最重要的事情是要正確。但是你一直指出別人的錯誤，就沒人願意和你一起工作了。

所以，聰明人要記住了，除寫好自己的履歷外，也要保持謙卑、誠懇之心。最重要的，要主動爭取機會，機會不會自動送上門，別讓你的聰明才智阻礙了成功！