這世界不會沒有了誰就不行。任何一個人，都有可能隨時被其他人取代。這情節每日在職場上上演。即使沒法成為全部人眼中的「唯一」，打工仔最基本都希望在公司取得存在感。年底能否升職加薪、能否續約等，老板很多時都憑感覺作判斷。不想成為老板眼中「不存在」甚至「透明」的人，就得看看你有否做一個公司不可或缺的員工特質。

CareerHMO.com創辦人兼行政總裁 J.T. O'DONNELL 於Inc.com 撰文道出職場中常見的8種角色，分別是教育工作者、研究員、指導者、持樂觀態度者、戰士、超級連結者、建立者及有遠見的人。你又覺得自己屬於哪一種角色呢？

還未能弄得自己是何許員工？不要緊，生活網站Lifehack講出一些不可或缺的員工特質，如果你本身已經擁有，請盡力將其自己的特點；若自覺自己「未成氣候」，也可試著培養，用實際行動改變命運。

樂觀面對工作
公司裏不可或缺的人，首要特徵是，不管其職位屬高屬低，委派甚麼工作給他，也將之視為「禮物」，以愉快及正面的心情面對，會說出類似「聽起來是個不錯的挑戰」或「我會把它擊倒」的話。

找到可發揮所長的工作環境
公司不可或缺的員工，不一定是埋首工作的人，而是因為找到一個合適的工作環境，能夠讓其專注工作及發展所長，這才是重點。試想想，公司的人事跟自己的個性不咬弦，只會終日滿腦投訴和牢騷，可以專心工作的時間，便買少見少。所以說，找到一個對的環境，無論是公司或員工都有好處，且像雪球效應一樣，會愈滾愈大，你亦自然在當中變得愈見重要。

公司人脈王
要做公司內必不可少的人，通常都是和任何職級的人，上至老闆，下至茶水姐姐，保持著良好關係。皆因有事隨時要找人幫忙，有廣闊的人脈網絡，要在短時間內「人肉搜尋」，找出相關工作的最佳人選，便容易多了。找到可靠的人幫手，你自然會變成老闆的依靠，公司怎能沒了你？

埋首工作 懶理功勞屬誰
他們既是謀士，也是實幹的人，樂於被委派工作、檢查細節及趕死線。但壞處是，很多時他們太專注工作，因而忘了「申報」自己的功勞。

不斷學習新事物
他們很樂意為公司做事，不是為了獨佔工作去「爭寵」，而是因為從中可以學到一些新技能，透過與同事分享過程中所學到的，將之傳遞出去，這才是最重要。
自我意識強

對公司不可或缺的員工，是很清楚自己是甚麼人、在做些甚麼，還有如何融入當中。他們會留意同事對其感覺，還有如何融入公司及周邊的環境。這對日後工作如何實行，還有正在探索中的公司未來方向，都是重要的線索及認知。

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資料來源：Lifehack，Yahoo