研究顯示，78%上司認為新人第一印象會影響其日後表現評估。Indeed 的調查亦指出，第一天準時到達及衣著得體是最基本的好印象要素。因此，返新工不單是新開始，更是建立職場形象的關鍵時刻。

六大地雷行為

1. 滿口牢騷
初來報到便投訴冷氣太大、停車場太遠，會讓人覺得你負能量滿滿。數據顯示，65%同事不願與經常抱怨的人合作。

2. 堅持舊有工作模式
每間公司都有獨特文化。若你死守舊習慣，難以融入新環境。研究指出，新人若能在首月展現適應力，升遷機會高出40%。

3. 倦容滿臉
第一日就精神不振，會讓上司懷疑你能否承擔重任。調查顯示，八成主管認為員工精神狀態直接影響工作效率。

4. 過度分享
適度分享能拉近距離，但過度談及家事或轉工原因，容易令同事覺得煩厭。數據顯示，54%同事認為過度分享屬「不專業行為」。

5. 拒絕午餐邀請
午餐是建立人際網絡的最佳時機。若你拒絕，可能錯失了解公司文化的機會。Indeed 指出，參與午餐或咖啡聚會能加快新人融入速度達60%。

6. 到處調情
在辦公室展現專業才是正道。若被標籤為「口花花」，會令上司頭痛。調查顯示，超過70%公司視職場調情為破壞專業形象的行為。

返新工首日，與其費心「討好」別人，不如避免犯下形象地雷。準時、專業、積極參與才是最安全的策略。記住，第一印象往往決定你在新公司的起跑線。

文：Jamie＠ECjobsonline 編輯部