即將踏入農曆新年，香港職場很快會迎來「轉工潮」。俗語有云：「魚唔過塘唔肥」，不少打工仔認為唯有透過轉職，才能獲得明顯的薪金增長。這股風氣並非香港獨有，但在本地卻特別持續，背後原因值得探討。
薪酬增長跑輸通脹
根據政府統計處數據，2025年第一季名義工資指數按年上升 3.5%，但扣除通脹後實質升幅僅 1.6%。香港人力資源管理學會的調查亦顯示，2025年僱員平均加薪幅度只有 2.7%，較上一年下跌0.5個百分點。換言之，即使有加薪，實際收入仍然被生活成本蠶食，令不少基層員工感到「愈做愈窮」。
僱員議價力低
雖然部分行業曾出現工會爭取待遇的例子，例如航空公司員工聯合行動、碼頭工人罷工，但香港缺乏全面的集體談判權，成熟工會系統只存在於少數行業。大部分僱員在薪酬談判上缺乏議價力，結果只能依靠「跳槽」來改善待遇。
產業結構單一
香港產業模式以金融、出入口貿易為主，僱主容易找到替代人手，缺乏誘因提供優厚待遇。僱員在職位上難以獲得尊重，「騎牛搵馬」遂成常態。
惡性循環的代價
對僱員而言，頻繁轉職令人生規劃受阻，難以安心進修或建立家庭。對僱主而言，員工流失增加培訓成本，亦削弱企業願意投放資源在福利上，形成惡性循環。長遠而言，這不利於香港社會的穩定與發展。
文：Nick＠ECjobsonline 編輯部
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