參加求職面試，只是穿戴整齊、回答面試官的問題，可能已經不夠了。主持面試者很可能是你未來的主管，在面試時適當地提問一些能令面試官留下深刻印象的問題，成功機會倍增，以下是10個參考建議，運用得直有助提升影象分。

1.當前公司團隊面臨的主要任務是甚麼？
僱主樂見面試者提出這個問題，如此凸顯你不只是專注個人職責，而是以宏觀角度思考公司整體團隊。

2.適合這個職位的職員該具備甚麼技能？
這個問題可使面試你的未來主管說明，他們打算挑選甚麼樣的人才，有助你針對回應面試官，以及介紹你所具備的技能。

3.就這個職位而言，公司如何定義成功？
分析面試官確切措辭的答覆，有助你思考能否勝任此職位。

4.這裡的職員工作愉快嗎？
提出這個問題說不定可使面試你的主管，帶你參觀公司及工作環境。

5.為什麼這個職位出缺？
前任離職的原因可反映出你被賦予甚麼樣的期待，以及這個職位空缺所處的辦公室氣氛。

6.我會與甚麼樣的工作團隊共事？
再次提醒，任何具備團隊導向態度的新進職員，都是公司所重視的。

7.公司是否提供進修的機會？
這個問題顯示你對學習新事物保持高度興趣，可獲得優秀主管的賞識。

8.未來2至5年的職位將如何調整？
提出類似的問題可促使未來主管告訴你，日後在公司升遷的可能性，或者往後如何調整你的職務。

9.公司下季或下個財會年度計畫是甚麼？
詢問面試官公司的未來將推動的計畫與方案，可顯示你對公司關注，更勝於自己在工作上能獲得的成就感。

10. 面試官是否願意更了解我或我之前的經驗？
如此可使面試官覺得，你自認非常適合並深具信心證明，足堪適任應徵的職位空缺。

對面試官的詢問有問必答且對答如流，凸顯高度的配合與服從領導的特質之餘，不妨適時主動出擊讓面試官更認識你，猶如畫龍點睛，說不定意想不到的效果。