香港勞動力市場供應充足，但優秀人才卻不易求。一項調查顯示，65%受訪香港僱主對物色具備合適技能的人才感困難，按年上升9個百分點，更位列全球第三。調查又發現，銷售代表繼續成為僱主招攬人才時面對最大挑戰的職位，其次為工程師及資訊科技人員。

人才短缺 港排全球第三
ManpowerGroup 香港3日公佈第十份年度《人才短缺調查》報告，發現65%受訪香港僱主對物色具備合適技能的人才感到困難，在42個受訪國家或地區當中排行第三，遠高於全球平均的38%。全球人才短缺最嚴峻的國家或地區為日本(83%)，其次為秘魯(68%)，技工則連續4年成為全球僱主感到最難物色的職位。此外，中國內地則以24%成為全球最無受人才短缺困擾的國家或地區。

438名香港受訪僱主當中，逾半數認為人才短缺高度影響提供客戶所需的能力，近7成受訪僱主表示會採取策略吸引及挽留人才，相比去年6成為高。香港僱主認為人才短缺的三大主因為本身缺乏應徵者(54%)、薪金要求過於預期(17%)及缺乏經驗(15%)。銷售代表、工程師及資訊科技人員則為香港僱主最求才若渴的職位。

ManpowerGroup 大中華區副總裁徐玉珊3日指出，銷售團隊為公司帶來利潤，但銷售代表職位則從2007年起已位居最難物色合適人才的首位；大量的工程開展亦導致工程師、技工等職位的需求增加。她表示，調升最低工資亦令兼職相關的職位再次位列難於物色合適人才的首十位，「經濟環境的改變增加僱主招聘合適人才的難度，須要慎重考慮薪金及人才供應的財政平衡。」

資訊科技員工同樣短缺
她續說，對具合適技能的資訊科技人才需求仍然持續，本年度繼續排行第三位，科技現為提升企業營運效率及生產力不可缺少的部分，「瞬息萬變的業務對外判資訊科技項目工作更見倚重，僱主尤其需要溝通技巧出色的資訊科技員工來與有關的供應商溝通協調。」