職場資訊
靠背景人脈現象普遍
刊登日期: 2017-06-25
鄭尤拉的走後門案，反映靠背景靠人脈的現象在南韓社會仍然根深蒂固。當地有最新調查發現，約1/3打工仔認同學校背景令自己在工作間被當異類。
文在寅推「盲眼選拔」制
大型求職網站JobKorea昨日公佈調查結果，在受訪的352名打工仔當中，有33.8%認為在工作期間，自己的學校背景令其在工作間被邊緣化。不過網站指出，這比率比起5年前的同一項調查已大降近24個百分點。
在認同以上現象的人當中，以擁有高中或以下學歷的人最多，足足有56.7%；相反在首爾就讀大學的人，只有17.3%認同這一點。至於自己在工作間的最大弱項，35%認為是外語能力。
在南韓，家鄉以及母校背景對求職的事業發展有很大重要性，不少公司都傾向僱用首爾的大學畢業生。由於以上現象廣受批評，文在寅政府前日推出公職應徵「盲眼選拔」制。
在新制下，除非屬於工作需求範圍，否則求職者在應徵公營部門時，可以選擇不填寫就讀學校、身體狀況及出生地點，希望防止招聘負責人依照求職者的人脈或背景來決定是否聘請何人。
韓聯社
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