鑑於本港經濟增長放緩，本港下半年的就業趨勢亦受影響。一間人力資源公司公布今年下半年的就業情況，發現招聘者招聘人手意欲比上半年減少一半，由約5成減少至約2成半，每4名招聘者當中，只有1名會增聘員工人手，反映本港下半年的招聘者普遍持保守態度。報告又發現，近一半僱主於招聘前會先查看求職者的社交媒體資料。

當中專業服務行業的招聘意向最強，約3成6的僱主希望在下半年增加人手招聘，尤其跨國公司、顧問公司及4大會計行對經驗豐富業務人才最感興趣。當中銀行及金融服務行業亦有近3成僱主會招聘人手。

報告又特別分析有近5成僱主會查看求職者的社交媒體資料才決定作出聘用。當中9成8會查看求職者的「Linkedln」個人資料，3成會查看「facebook」。超過7成僱主是為查看求職者簡歷中的資歷和經驗是否屬實，亦有逾4成是為了解他們的網絡訊息。報告發現每7名僱主當中，多於一位會因為求職者於社交媒體個人資料而拒絕聘請。

在調查中，「虛報資歷和經驗」、「不當行為」及「說同事壞話」主要為導致求職者失去工作機會的主要因素。翰德香港及廣州總監 Siddharth Suhas認為求職者網上言論要前後一致，亦要注意別人的網上對自己的評價，並定時更新網上資訊。