一般招聘都會要求求職者通過面試，面試是一種考核，面試官可能會發問一些古靈精怪的問題，讓求職者摸不著頭腦。

英國有求職網站對6,000名求職者進行了一項調查，結果發現三份一的人在面試時缺乏自信，而且會失去思路。有一半的求職者在面試時感到緊張，而最令他們頭痕的有以下3個難題：

1. 為什麼我要僱用你？
這個問題有可能是在試探求職者是否是很直接的人，而求職者可能也要思考，面試官是否在找這樣的人。

2. 告訴我關於你的事情
這個問題很模糊，範圍也很廣，可以從出生講到現在，也可以只陳述人生中的一個片段，要看求職者如何取捨。

3. 你最大的弱點是什麼？
這是個難以回答的問題。求職者顯然不想讓面試官知道自己的問題，但又不能說自己十全十美。

調查還發現逾五份一的求職者相信，他們在面試時說太快或太多，而有十份一人表示更會因過份擔心而生病。

另外，網站也列舉了一些面試官曾經問過的奇怪問題，提供給求職者參考，求職者不妨思考一下該如何回答這樣的問題：

• 世界末日到了，你如何存活？
• 講個笑話給我們聽。
• 如果你贏得六合彩頭獎，會如何花這筆錢？
• 你最想擁有哪一種超能力？
• 如果你能夠當一天的總統，你第一件事情會做什麼？

最後專家建議在準備答案的時候，要留意時間控制，有面試官可能會給你5分鐘，亦有面試官可能只給你3分鐘甚至1分鐘來講述自己的故事。無論故事太長或太短，都會影響分數。所以，最好就事前預備1分鐘、3分鐘、5分鐘版本的自我介紹，咁就可以萬無一失。