職場資訊
調查指2成4員工擬年內轉職
刊登日期: 2015-03-27
一項調查顯示，24％香港員工打算在未來12個月內離職，主要理由包括待遇欠佳、事業發展機會有限和缺乏工作上的認同。
根據Randstad Award 2015的研究顯示，獨立的外部調查機構（ICMA）2014年9月至12月，訪問7754名香港僱員，調查發現，25歲以下的員工比較年長的員工，更為缺乏工作與生活平衡和對工作不感興趣而離職。
調查又指，受訪者選擇僱主最重要的5項標準，依次為：工資和員工福利、愉快的工作氛圍、良好的工作生活平衡、事業發展機會和長期就業保障。而具競爭力的工資、良好的工作生活平衡以及與直接主管擁有良好關係，是今年最常見令員工留在目前僱主的原因。21％受訪者曾於去年離職，原因包括：缺乏事業發展機會、待遇欠佳和缺乏工作與生活平衡。
而運輸及物流，工程、建築和能源以及物業和房地產，是受訪者最希望加入的行業。
Randstad香港總經理及董事俞國輝認為，研究結果反映香港僱主正面對莫大挑戰。正緊縮的勞動力不僅驅使員工要求更高的工資或威脅離職，僱主更須應對多世代勞動力多樣化的需求，這意味著僱主比以往更須投放資源於自己的僱主品牌。
他指，隨著人才爭奪戰持續，所有企業需評估員工價值主張，吸引每一個世代的員工。否則，他們會跳槽，轉移至適合他們需要的公司。
熱門空缺
