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調查：17%僱主擬下季增人手 IT人才最吃香
刊登日期: 2017-03-15
環球經濟前景不明朗，但無阻香港僱主招聘意欲。一項調查發現，港僱主增聘員工意欲平穩，17%預計未來3個月增加人手，當中以服務業招聘意欲最積極。
ManpowerGroup 在今年1至2月訪問了750名僱主，有17%擬在來季增聘人手，3%擬縮減人手，78%未有計劃調整員工人數，來季淨就業展望指數維持+14%，招聘意欲與上季及去年同期相若。
當中以服務業（包括IT、專業服務、酒店業）僱主招聘最積極，錄得+23%就業展望指數，較上季升3個百分點，與去年同期相若。
ManpowerGroup大中華區高級副總裁徐玉珊解釋，市場缺乏具經驗及技術的IT專才，對招聘人手添壓力。隨著金融科技(Fintech)及數碼化發展的逐漸普及，香港企業遭網絡攻擊機會增，對銀行及金融機構構成威脅，令業界增聘網絡保安職位，保護內部敏感資料及減低受網絡攻擊機會；僱主亦對數據分析、雲端、應用程式開發等職位較積極。
IT人才最吃香 轉工加薪2成
15、16年IT行業平均起薪點為1.4至1.6萬元，比11至14年的1萬至1.1萬元增加4成至4成半。業界人才轉工平均可獲加薪10至20%。
金融、保險及房地產業則維持正面招聘意欲，錄得+16%就業展望指數，當中以保險業較積極，因人民幣貶值、環球經濟前景不明朗，愈來愈多內地人來港買人壽保險，以分散投資，且他們對香港保險產品信心較大。
而金融業則受全球經濟不明朗影響，業界空缺率較去年同期減10%，不少銀行及金融機構重整架構，有銀行將後勤部門調遷至印度、菲律賓等其他亞洲國家，以降低成本，亦有零星裁員情況。
看好未來供應單位多 建築業年年加人工
採礦及建築業淨就業展望指數為17%。徐玉珊解釋，行業面對青黃不接問題，加上未來3至4年預計有10萬單位落成，刺激請人意欲。該行業薪金比年增加7.7%，連續8年加薪。
徐玉珊又指，本年平均加薪幅度約3%至5%，資訊科技業、保險業較突出，約5%至7%。
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