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逾6成打工仔跳槽想加薪
刊登日期: 2017-03-14
僱員考慮跳槽或留職，是否只考慮今年老闆加薪或凍薪？國際人力資源公司HAYS發表「年度亞洲薪酬指引」報告，發現34%包括香港在內的亞洲5個地區僱員有意跳槽並正積極尋找工作，46%對新工作機會持開放態度。報告指，64%香港僱員找新工作，是為了追求更好的薪酬和待遇，雖與內地、馬來西亞及新加坡僱員轉工主因相同，但還有其他原因，而日本僱員則希望有新的工作挑戰。
報告訪問5個亞洲地區3,000名僱主，報告代表600萬名僱員的狀況。香港受訪僱主及僱員共868人，報告指，香港僱員想轉工原因還有多項，包括45%因職業沒有發展機會，41%與管理層模式和公司文化有關，23%因為工作與生活不平衡，22%則因工作不穩定，19%因不滿工作地區，亦有16%因公司缺乏訓練或發展機會。
報告亦揭示香港僱員留職主要理由，41%認為工作與生活取得平衡，與馬來西亞及新加坡僱員的看法相同，日本僱員主要考慮職業發展，內地僱員則最重視工作穩定。香港僱員留職原因，還包括34%滿意薪酬與待遇，31%指職業有發展機會，28%因工作穩定，24%滿意工作地區，亦有20%對公司訓練及發展，與公司管理模式和文化等感到滿意。
HAYS香港地區總監Dean Stallard表示，香港僱員因薪酬和待遇而求職，比以前輕微減少，可見僱員較看重工作與生活取得平衡多於財政得益。不過，留職僱員對僱主加薪有高期望，僱主要小心處理，因其他公司有空缺，會吸引僱員轉工。
報告又指，38%香港僱員期望加薪3%至6%，37%期望加薪6%或以上，8%對加薪無期望。但只有49%僱主計劃加薪3%至6%，17%考慮加薪6%或以上，9%不考慮加薪。對上一次加薪評估，則有55%香港僱主加薪3%至6%，17%加薪6%或以上，9%凍薪。報告又指，46%香港僱員滿意薪酬待遇，50%僱員願到其他地區或國家工作，59%認為工作表現獲肯定。
資料來源：on.cc
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