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懷孕易被歧視 工會促推兩性平等
刊登日期: 2017-03-07
三八婦女節將至，有工會檢視本港回歸二十年來在職女性的處境和待遇變化，發現女性勞動人口二十年來持續上升，但男女收入中位數差距一直維持約兩成，而平均月薪差距有擴大迹象，其中月入五千元以下的女性數目較男士多出一倍，月入十萬打工仔中女性人數則提升，但比例仍懸殊，佔不足三成，且懷孕職員易受歧視。工會要求政府立法保障散工及兼職人士，落實推動兩性平等政策，化解職場女性不公待遇問題。
職工盟婦女事務委員會分析政府統計資料，發現本港女性勞動人口二十年來持續上升，由一九九六年一百一十一萬人，增至一六年一百六十三萬人，升幅近五成；同期男性勞動人口升幅只得約百分之四。
月入逾十萬女性增加
男女的收入差距則一直持續，在職女性每月就業收入中位數，由九六年八千五百元，增至去年一萬四千二百元，升六成七；而同期男性的上升七成八，至一萬七千八百元，雙方差距維持一成五至兩成。
若以收入劃分，月入五千元或以下的女性就業人數較男士多出一倍，二十年來比例維持在約一比二。月入十萬元或以上的女性就業人數，就顯著增加，由九六年二千人升至去年一萬九千五百人，惟比例仍見懸殊，在高收入人士中，女性只由當年佔一成三增至去年兩成七。
工會又發現，男女雙方月薪差距持續外，幅度早於2010年後開始擴大，去年第三季女僱員平均月薪，只及男性的八成七。
至於從事兼職的女性，即每周工時少於十八小時的，過去廿年人數上升兩倍多，至一五年達十四萬六千五百人。
團體責託兒服務欠佳
職工盟副主席張麗霞表示，女性做兼職除了因需兼顧家庭，亦因全職工作工時過長未能選擇。秘書長李卓人批評香港職場「變態工時」、「性別分工」，加上政府託兒服務欠佳，影響女性投身全職工作的機會及保障。
張麗霞特別提及，懷孕女性面對的職場不公等問題依然嚴重，該會每月都收到尋求協助個案，指懷孕後涉被公司無理對待，例如加重工作量、被要求更頻繁的跨境出勤，更被「陰濕」僱主經常指使「擒高攞嘢」，或置身高溫的士多房工作，相信有關舉動冀逼使懷孕僱員自動離職。
近年政府或各行業及非牟利組織均用合約工聘請人手，張質疑做法存在問題，因不少僱主都自恃有權不再跟僱員續約，並藉以逃避不合理解僱及歧視的相關法律責任，她希望僱主們改善招聘條件。
資料來源：Singtao
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