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打工仔最不滿︰去廁所要記低時間次數
刊登日期: 2015-03-25
港人工作壓力大，一家顧問公司向各行業在職僱員發放問卷，歸納出「打工仔『鬧爆』處境排行榜」，情況包括公司經營手法不良、如廁要匯報、工作受監視等，近年流動通訊科技日益發達，員工不時在公餘時間收到上司的短訊，要求處理公事，同樣令員工深受困擾。逾六成人坦言，會因上述情況而考慮辭職。
盈力僱員服務顧問公司去年八月至九月期間，以電話隨機抽樣訪問八百零一名僱員，了解他們在工作中感到最難受及最自豪的因素。調查結果可歸納為4類「晒命事件」：物質報酬（如花紅比人高很多）、目標與意義（如有份買地起樓）、職業發展（如為高官親手預備盛宴），及虛榮感（如有人認得自己），而物質報酬就是受訪打工仔最愛的「晒命處境」。顧問公司預設十五項常見的「鬧爆」處境，要求受訪者進行評分，結果發現最高分的首三項分別是「公司經營手法不良」，其次是「大小便要匯報」及「受到監視」等。至於「要被派返大陸做嘢」，則位列最不滿處境的第四位。
討厭如廁要匯報
科技拉近人與人的距離，有不少上司會於公餘時間以WhatsApp要求下屬處理公事。顧問公司指出，上述做法嚴重影響員工的家庭生活，或成為他們辭職的導火線。
研究亦發現80、90後最抗拒放工後仍要和老闆談公事，評分為6.42及6.21，較其他年齡組別的5.71至5.31為高，建議管理人員應與員工訂立工作進度匯報時間，由員工主動向上司匯報，並盡量減少次數和縮短內容。
職場生涯，愛恨有時。調查亦發現多項讓員工感到自豪的因素，其中首三項分別為人工高及福利好、有意義和有成就感。
抗拒被調往內地工作
另外，前線員工亦特別提及不返內地工作。機構認為，結果反映打工仔明較着重工作生活平衡，一旦被派往內地工作會感到無奈，最後或以辭職逃避。
由 ECJobsonline撮錄及編輯
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