近年中國海外留學生回國就業人數大增，惟「海歸」光環減退，難覓心儀工作。最新調查顯示，有近7成「海歸族」對工作感不滿，8成人認為自己「學非所用」；而過去留學生就業高薪盛況不再，近一半「海歸族」月薪不足1萬元人民幣。

內地傳媒報道，《中國留學回國就業藍皮書2015》的數據顯示，自2000年起，內地「海歸族」在15年間猛增45倍，共有近80％的留學生選擇回國發展。而不斷增長的競爭壓力，令他們正面臨薪酬過低、工作滿意度下降等一系列問題。

《2016年中國海歸就業調查報告》（下稱《報告》）的數據顯示，回國就業的留學生中，對工作感到「滿意」和「非常滿意」的只有33.2％，其中有8成受訪者認為自己「學非所用」。

不明形勢無規劃 成求職劣勢
同時，「海歸族」就業動輒薪酬翻倍的盛況不再，有不少人表示薪酬與期望不符。數據顯示，約47％的受訪者月薪不足1萬元；約50％的碩士生、67％的大學生及78％的專科生，月薪低於5,000元；月薪高於1.5萬元的僅有11.3％。

內地不少企業對「海歸族」也不再是早年「十分稀罕」的態度。有內地企業負責人表示，留學生的交流能力、演講能力、獨立處理事情的能力很突出，但招聘時「不會特別考慮海歸的特殊性。」

《報告》指，不熟悉國內就業形勢是「海歸族」就業的主要劣勢。半數受訪者認為自己「不了解國內的就業形勢和企業需求」，「回國時間晚，錯過校園招聘季」。有超過半數的海歸缺少職業生涯整體規劃，42.2％的受訪者仍未確定未來的發展方向。部分「海歸族」找工作時「眼高手低」，亦是就業困難的原因。不過有資深HR表示，世界頂級名校的畢業生仍有顯著就業優勢。

資料來源：Skypost