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國泰空服工會促加薪5%
刊登日期: 2016-11-15
臨近年尾，又到企業決定員工加薪幅度的關鍵時刻。國泰（00293）空中服務員工會將於下周一（21日）開始，與管理層展開每年一度的年終談判，預計為期兩周；今年工會的兩大訴求，包括要求加薪5%，以免跑輸通脹；並爭取把本地空中服務員的退休年齡，由現時55歲延長至65歲，與機師看齊。
爭取延至65歲退休
國泰今年上半年純利勁跌82.1%，但工會主席黎玉嬋指出，公司載客量其實不跌反升，盈利暴跌只因燃油對沖嚴重虧蝕，沒理由把管理層投資失誤的責任，轉嫁至前線員工身上，又認為今次要求加薪5%，已較去年的6%為低。
談判的另一重點，是爭取延長空服員的退休年齡；黎玉嬋透露，現時國泰的地勤和文職人員，退休年齡為60歲，機師更可做到65歲；而國泰駐英國的空服員，亦可65歲才退休，駐美空服員甚至沒有退休年齡限制，惟獨9000多名本地空服員，55歲便要退休，且要等10年才拿到強積金， 認為做法屬於年齡歧視。
收3,000簽名函政府
她又說，空服員每年須通過安全測試和體檢，反映年齡並不影響工作能力，工會至今就有關訴求，收集逾3,000個簽名，亦已致函政府，要求針對年齡歧視立法。
不過，她亦承認，爭取延長退休年齡需要時間， 亦明白國泰不會輕易答應，但希望可展開討論，又強調今次屬和平訴求，暫未考慮採取較激烈的工業行動。
國泰回應稱，退休年齡議題複雜，涉及多項考慮因素，當中包括近年新入職空服員的晉升前景，而公司在招聘、培訓及晉升員工時，從不考慮年齡因素， 並已於2008年把退休年齡，劃一從45歲延長至55歲，符合香港法例。
資料來源：hkej
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