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滙豐恒生高層續凍薪 下級員工按表現加薪
刊登日期: 2016-11-14
本港企業薪酬指標之一、共聘有近3萬名員工的滙豐香港及恒生銀行（00011），正草擬其明年員工薪酬預算。消息稱，滙豐及恒生內部0至3級的四個級別高層，包括行政總裁及各部門主管，將會繼過去兩年凍薪後，在明年繼續凍薪，即連續第三年「無人工加」。至於第4級以下四個級別的一般員工，則仍可望獲得加薪，幅度視乎個別表現而定。惟有關薪酬草擬仍有待拍板。
據悉，明年的員工薪酬預算總額，將按各部門約3%的增幅指標規劃，而各員工的實際加薪幅度，會視乎個人考勤結果及市場薪酬趨勢釐定，各員工之間的加薪幅度或會十分參差。
料藉節省成本改善業績
滙豐發言人表示，該行一向根據員工的表現及本地情況決定薪酬水平。恒生發言人則回應，員工薪酬調整幅度及花紅金額，主要視乎銀行業績、個別員工工作表現，以及參考市場薪酬水平而定。
滙控擬凍薪捱轟即撤回
另外，滙豐及恒生若落實高層凍薪、一般員工加薪約3%，料其他銀行亦會參考；至於各銀行實際做法則視乎其業績表現而定，中資銀行或不會太差。
滙豐控股（00005）於今年2月曾宣布首次全球凍薪，影響約26萬名員工，但不足兩周便因員工激烈反彈而取消計劃，並決定繼續按部門主管經檢討後提交的加薪建議調整薪酬。雖然加薪失而復得，但資金卻是來自扣取明年發放、反映今年業務表現的花紅資金池。換言之，滙控員工須更努力「跑數」，才可確保明年獲發花紅，做法惹來不少員工批評。
由ECjobsonline 編輯部輯錄
資料來源：hkej
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