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醫管局推「三大招」挽留公院人才
刊登日期: 2016-10-11
面對私院以「銀彈攻勢」爭相請病房助理，流失率嚴重的醫管局，自去年開始使出不同招數去挽留員工，持相關護理證書的病房助理起薪點在近四年間「三級跳」，由2013年的九千元，勁增五成至今年的一萬三千四百多元，以追上私院水平。該局亦改善病房助理晉升機會，讓有五年經驗、工作評級達良好，並通過面試的病房助理升職，有別於以往需轉病房或轉組，甚至「見空缺才能申請」的升職方法。
醫管局表示，早前檢討在二十四小時病房工作的病人服務助理工種，考慮到有關工種的性質、職責、工作情況及環境、工作知識及技能要求等，決定於15╱16年度開始實施病人服務助理晉升機制。局方亦推行了重聘退休或約滿離職員工計畫，以增加人手，並會繼續提供各種不同技能的培訓及增加職業發展機會，以吸引及挽留員工。
在醫管局持相關護理證書的三A病房助理起薪點，在2013年為九千元，自醫管局去年推出改善計畫後，相關起薪點已增近四成二，至一萬二千八百多元。據醫管局網頁顯示，今年同職級的起薪點再增至一萬三千四百多元，增幅為一三年的近五成，可見醫管局留人急切。
醫管局支援職系員工協會副理事長吳偉玲說，以往同事如欲升職，只能離開自己所屬的病房，申請到專責呼吸機的「呼吸機組」、負責抽血的「抽血組」及手術室等工作，否則只能出走私院。
工會於兩三年前曾向醫管局高層爭取改善病房助理薪金及晉升機會，去年四月亦有在相關的協商委員會討論，同年十月該局「拍板」，讓有五年在二十四小時病房工作的經驗，工作評估報告達三級或以上（共分六級，最高為一級）的三A病房助理，申請晉升高一級的二級病房助理，通過面試者便可成功升職；而吳偉玲本人亦是推行計畫後的首批受惠者，她足足等了八年才升職。
被問到有否打算跳槽至私院工作時，吳偉玲坦言自己已五十一歲，「如果四十幾歲就會走」，但她認為年輕病房助理可嘗試到私院工作，相信亦能獲益良多。
由ECjobsonline 編輯部輯錄
資料來源：星島日報
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