新世代工作價值觀不再只求穩定。有人力顧問與社工均指出，港青短工族近年趨增，連大專生也「炒散」。有副學士畢業生打散工3至4年，至25歲欲轉當長工，卻被僱主拒聘。

有社工分析指，部分港青有感「反正做極都唔會買到樓」，加上新世代愛自由，不如賺夠錢先去見識世界，玩完再賺。有學者則指這是全球趨勢，非代表港青懶惰及無毅力。

遊戲測試員 100人爭1個位
安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍表示，年輕人都喜歡有趣味性的工作，她舉例指，約在3年前開始出現「遊戲測試員」的職位，工作只需「全天候打機，看看遊戲有沒有問題」，吸引不少喜愛打機的年輕人應徵。

雖然普遍時薪約50至100元，不算太高，但時間夠彈性，工作性質吸引，令職位競爭激烈，「100個人爭1個位」。

她又見過年輕人因喜歡做有趣的工作，不喜歡被正職困身，喜歡自由，因此長期從事遊戲測試員及神秘顧客等「散工」。

周透露，認識部分「散工王」有大專或大學學歷，但主要是遙距課程的學位，或副學士。她解釋，因那些年輕人認為自己有大專學歷，不願意做基層工作，但應徵大學學歷的工作，僱主卻未必願意聘請，故在未尋得理想長工時，便先做散工，但最後卻難以找回長工。

她記得去年曾有一名副學士畢業的男生，已經25歲，由於性格內向，難以找到長工，最後當了3至4年散工，包括展覽場地助理及推廣員等，平均3至4個月完成一份工作，兩年間已任職超過10份工作，其後有感不可再浪費光陰，希望發展事業，要求周介紹工作，但已沒有僱主願意聘請。周說：「我都幫佢唔到。」

專家：打1年散工 已難轉正職
周綺萍提醒，年輕人長期「炒散」不利長遠事業發展，她直言「做一年散工，已經好難轉正職」。

短工族亦見於低學歷港青。協青社助理總幹事（外展服務）譚仲凱表示，曾有一名15歲的年輕人，經朋友介紹下到碼頭做「拆櫃」搬運工人，惟上班1、2天已開始「no show」（缺席上班）。「15歲去跟車，未夠鐘就問放飯未，大佬（前輩）都忍到3日，說他不醒目、手腳慢。」他說。

結果該名青年捱不住，第3日上班途中就離開了。「他做過廚房、壽司學徒，統統做不長，他做得碼頭就不怕辛苦，但受不到氣，成個節奏跟不上工作。」

譚直言，港青趨短工，不能說他們錯：「15歲前無人教責任感、點為之醒目一點，到中學階段又可能讀書不好、無自信，覺得自己是失敗者，因而投入勞動市場，朋友做甚麼工作就跟住做，開心就做長一點。」

香港青年協會督導主任鄧良順認為，上一代年輕人的目標可能是買樓養家，生活安穩，但現時年輕人因面對不少社會壓力，如樓價高昂，覺得「反正做極都唔會買到樓，不如及時行樂」，加上年輕人注重自己的私人時間和娛樂，佔自己大部分時間的長工更不願意做，因此轉為做「散工」，「搵夠就走」。

學者：價值觀變 非代表懶惰
鄧曾見不少「炒散」的年輕人，拿到薪水便去旅行。「時下年輕人喜歡去多看這個世界，去旅行玩完就回來再賺錢」。他認為，短工族雖未成風，但近數年抱持這種想法的年輕人確是愈來愈多。

中大社會工作學系助理教授陶兆銘認為，年輕人對工作的價值觀已與上一代有別，工作不再需要穩定，反希望「搵夠就去發展興趣、見識世界」，此屬全球趨勢，不代表他們懶惰、無毅力。

文：hket