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康文署：增人手涉額外公帑開支 須審慎處理
刊登日期: 2016-07-18
就港九拯溺員工會昨日發起的罷工行動，康樂及文化事務署發言人回應表示，對於部分救生員昨日罷工，以致一些泳池及泳灘因當值救生員人數不足而需暫停開放，康文署表示遺憾，並對受影響的市民致歉。
發言人重申，署方在安排救生員人手時，必定以泳客安全為首要考慮，並會因應實際情況，如設施或使用情況改變等因素，檢討泳池及泳灘的救生員人手；惟增加永久編制及季節性人員數目涉及額外公帑開支，署方必，並需有充分理據支持。
事實上，署方已分別在2015至16年度及2016至17年度增加21個及16個公務員救生員職位。此外，該署在過去5年亦先後增加超過180個合約季節性救生員名額，涉及每年額外開支約1600萬元。署方亦會繼續在本年度不同時段增加合約季節性救生員名額，以增加泳灘及游泳池的救生員人手。
在延長現職公務員服務年期方面，康文署已透過「退休後服務合約計劃」聘請合資格的退休/即將退休公務員救生員同事出任季節性救生員一職，以期增加季節性救生員的人手；署方亦會研究延長合約期的可行性。
不過，署方不同意港九拯溺員工會在以往多次會議中要求不要邀請其他職系/工會代表參與由署方成立的「檢討救生員人手安排工作小組」。發言人強調，該工作小組是一個能廣泛收集各持份者對救生員人手意見的有效平台，實在有需要包括各相關職系、級別和工會的代表。
就脫離技工職系的建議，康文署及公務員事務局已多次向工會說明，根據現行政策，進行職系架構檢討須符合兩大準則，包括招聘/挽留人員方面遇到困難及工作性質和職責出現根本性改變。由於現時救生員所屬職系暫時未能符合有關準則，因此未有足夠理據支持進行職系架構檢討。
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