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調查：香港逾半職業女性認為家庭阻礙晉升
刊登日期: 2016-07-14
國際人才招聘顧問華德士（Robert Walters）剛發表的「提升女性的職場地位」白皮書，顯示香港56%的職業女性認為家庭壓力或工作以外的責任，是企業管理層缺乏女性的主因。
根據調查亞太地區（日韓除外）的80%女性受訪者認為職場上女性領袖仍屬少數，僅32%的受訪者表示女性佔其機構超過五分之一的高級管理職位。
女性在企業高層職位所佔比重較低有不同原因，例如職場文化、管理層偏好、和家庭原因。其中，家庭原因在香港是一個最為突出的因素。56%的職業女性認為家庭壓力或工作以外的責任，是企業管理層缺乏女性的一大原因（相較於亞太地區的50%），而41%的女性表示生育後難以重返職場是另一主因（亞太地區則為36%）。
華德士大中華區董事總經理Matthew Bennett指，由於香港工作時間長，不少女性因要照顧家庭，未能在工作上全力打拼，甚或選擇離職以專注家庭。
企業應制訂相應的政策以留住優秀人才，僱主可考慮實施的措施包括﹕增加侍產假及產假、引入彈性工作安排、以及提出吸引女性產後留任或重返職場的安排。
調查共訪問了亞太區超過4,440名求職者和僱主，包括澳洲、中國內地、香港、印尼、馬來西亞、新西蘭、新加坡、台灣、泰國及越南等地。
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