人無完美，見工的履歷有「瑕疪」十分正常。問題是在面試時，被對方問到你的弱點，應如何將「瑕疪」好好修飾，才是重點。求職網站Glassdoor專欄列出了一些求職者較常受攻擊的弱點，只要做足準備，答得好便有機會扭轉乾坤。

弱點1：GPA低／成績差
大部分僱主一般不會太在意成績，不過當遇到應徵者的實力相若時，尤其是剛畢業的畢業生，就有很大機會取決成績的高低。大學畢業者，GPA低可以有很多原因，例如忙著兼職、忙「上莊」籌備活動，或者為了大小事情「走堂」等。假若不幸被問到成績差的原因，切忌不停找藉口去解釋，以圖開脫。倒不如嘗試談談這些課外經驗能讓你學到甚麼，來得有用實際。

譬如，如果GPA低是因為忙於「上莊」，可以嘗試解釋說，這個經驗使你學到時間管理的重要性，在往後的工作，會加倍小心處理事情的優先次序。

弱點2：就業空檔期
找到新工作才辭職的人愈來愈少，特別是一批職場生力軍，現在流行「裸辭」即「先辭工後搵」現象愈見普遍。有人會選擇為自己「充電」去一個悠長旅行；亦有人拖拖拉拉，結果超出原本的搵工時間，隔了良久才遇到一個面試機會。如果你在就業期間有一段空檔期，而一旦在面試時被問到，最好的解釋方法就是談談自己在這段空檔做了甚麼，學會了甚麼新技能，又會對這份工作有何幫助等。

弱點3：轉工頻繁
人望高處，轉工跳槽，大部分人都應該試過。但轉得太頻密，每份工只做幾個月，或多或少會引起未來老闆的好奇和憂慮。被問到經常轉工的原因時，你可以將問題焦點改變，說出在過往不同崗位中學會了甚麼，或者在工作中達到了甚麼目標等。更重要是，清楚講出過往經驗對目前面試的工作崗位有何幫助，即使多短暫的工作時間，希望面試官能透過了解你過往的經驗而認為對他有幫助。

弱點4：沒有相關工作經驗
這點對剛畢業或快將畢業的同學們，甚為不利。因為不是人人都有實習機會，缺乏經驗不是等如成功受聘大減。然而，你要懂得從昔日的兼職、功課、學習、籌備活動等經驗中，盡量找些能針對該工作職位的要求而逐一說明，以證自己有能力將未來的工作處理得好。經驗不足，只好用誠意搭夠。

弱點5：缺乏特別技能
若你已經在職場打拚了一段時間，對方或會期望你擁有某些特別技能。若然沒有他所期望的技能，便應努力展現「軟技術」，即是性格，例如你的友善、認真、專業感、與該公司職場文化很合適等。要知道「硬技術」隨時可以學到，但「軟技術」卻因人而異，合適的人可遇不可求。