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年輕人入息中位數 跑輸大市十年
刊登日期: 2015-01-12
15至24歲年輕人的薪酬近年一直無法上流。按統計處資料，03年整體就業人士收入中位數為1萬元，而15至24歲青少年為6,500元，相差35％；10年過去，前者入息升30％至1.3萬元，而後者雖升38％至9,000元，但年輕人的入息仍與整體勞動人口相差30％，跑輸足足10年。
至於完成專上教育而非學位畢業生，過去10年入息中位數由7,000元升至9,000元，但與整體就業人口差距亦同維持約30％差距。即使大學畢業，03年收入中位數為8,500元，較整體就業人口少15％；在2013年，兩者薪金差距擴至15.4％，前者為11,000元而後者為13,000。
中大副校長侯傑泰認為本區培訓及就業可為該區青年減省進修及交通費，改善青年就業，但計劃要確保發展符合各區特色的行業；若要培訓新興產業人才，必須研究市場是否有需要。
在學歷貶值的世代，他強調難有政策保證所有年輕人都能向上流；「現時根本無可能人人做白領，家長及青年應放棄對工作的高期望。」他認為港府應針對性幫助成績稍遜、家境清貧的學生，提供更多有前景的職訓課程。
周三發表的施政報告將有不少針對協助青年上流的措施，據悉，政府將以「本區就業、本區培訓」入手，先以東涌作試點，建立「地區人才資料庫」；同時擴展有助青年上流的三大行業：海陸空航運、文化、體育相關事業。
據了解，這個「區本」概念，除東涌外，元朗及天水圍亦是長遠目標之一，但因應配合未來港珠澳大橋落成，對基建及零售業人手的需求，東涌區內可加緊培訓作配合，先作試點，並建立「地區人才資料庫」。
建人才資料庫 東涌試點
除增加區本職位外，擴闊上流出路亦是當務之急，關注青年上流問題、去年新增青年教育、就業和培訓專責小組的扶貧委員會，向政府建議要發展多元化行業以助年輕人上流。據了解，施政報告將提出擴展海陸空航運、文化產業及體育事業三大行業，助年輕人發展。
學者批年輕人轉職快
青少年薪酬「跑輸大市」，有學者分析，學歷膨脹難以人人同獲「高薪厚職」，加上年輕人轉職快，僱主漸漸減慢培訓力度，互不信任致惡性循環。
有在中小企工作數年後加入「Big4」的青年，一年後眼見較資深同事及同學升職又加薪，自己便心灰意冷離開，攻讀經濟學碩士轉型。
「機會不是我的」念頭在新一代「蔓延」，樹仁大學經濟及金融學系副教授李樹甘指，年輕人不意識自己非過往精英，且家中好食好住，出社會工作不開心便轉工；企業覺得年輕人容易流失，就不肯發放高薪，培訓亦可免則免，僱主與年輕僱員互不信任。
安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍則指，「以往有助理主任、主任、高級主任再到經理，現時或只有主任及經理，晉升機會會拖長」，但公司為留人約兩至三年已會升職，「不過你都無耐性等！」
周批評有年輕應徵者「不現實」，期望入職三年可成為財務總監，「太天真！做FC最快要八年，佢上司分分鐘都只係一個經理！」
文：晴報
內容經本網編輯撮錄
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