職場資訊
僱主招聘慾強 今年搵工好時機
刊登日期: 2015-01-08
跨國人力機構翰德（Hudson）去年十一月訪問本港一百六十六名僱主，有52％受訪者計劃今年上半年增聘人手，較去年下半年增加五點九個百分點，招聘意慾比率更為三年來最高。
按行業劃分，銀行及金融服務業的招聘意慾最強，逾六成半受訪僱主計劃增聘人手，以風險管理、內部審計、合規的人才需求最殷切。
奢侈品等零售業 逾半增人手
Hudson調查亦發現，逾半受訪零售業僱主亦有意增聘人手，主要來自奢侈品、醫療保健、電子商貿數碼營銷相關的空缺。Tripathi指，奢侈品銷售增長雖放緩，但相信內地市場對奢侈品需求仍強，帶動本港相關職位的招聘意慾。她未見佔中對受訪公司有重大影響；而熟悉內地電子商貿平台的營銷人員亦相當「吃香」。
不過，調查中的製造業及工業招聘意慾下跌兩成，只有約三成受訪僱主有意增聘人手，安俊人力資源顧問周綺萍表示，內地人力資源成本上升，導致廠商縮減人手或遷往其他東南亞國家。
薪酬增幅方面，翰德亞洲常務董事Tulika Tripathi預計，中高層管理人員薪金升幅平均8％至10％，較去年升兩個百分點，轉工叫價更可高15％至20％。
審計經理 寧減薪換較短工時
不少上班族深感職場壓力大，有調查發現，本港近三成受訪行政人員因人手短缺而感到壓力，比率高於全球平均值，其次為過時的IT設施。
辦公空間供應商雷格斯（Regus）早前訪問全球逾100個國家及地區，共2.2萬名行政人員，本港佔185位，發現28％本港受訪者，認為人手不足令他們在職場上感到最大壓力，比率高於全球，包括內地、台灣、日本等。
要減低壓力，近三分二本港受訪者認為更換工作環境，如在辦公室以外的地方工作，可有效紓緩。雷格斯香港董事總經理奧美斯頓指，彈性工作模式可讓僱員保持工作效率及快樂心情，更令僱員享受 Work Life Balance。
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