不少企業農曆新年期間向員工派發花紅，有調查發現，今年花紅平均為1.4個月，與2013年相同。有人力顧問稱，個別行業如金融的花紅更高達六個月，並料2、3月將出現轉工高峰期。

有跨國求職網站於去年10至11月訪問來自20個行業、共99間企業，當中逾九成受訪機構計劃今年加薪，平均加幅為4％，較去年升0.2個百分點；近八成僱主發花紅，平均金額為1.4個月，跟去年相同。

9成企業將加薪4％ 按年微升
不少企業計劃於農曆新年後發花紅，如四大會計師樓之一的安永，將派發平均一個月花紅，表現優秀員工可獲逾兩個月。

康宏理財則發放一至兩個月，集團主席王利民表示，公司收入按年上升近三成，預計將公布的全年業績能保持勢頭，惟他擔心今年行業監管制度有大改變，對今年經濟審慎不樂觀。

地產界員工同享有花紅成果，利嘉閣董事總經理廖偉強表示，250名後勤員工的全年花紅平均約兩個月，較前年只得不足半個月高。今年公司冀可多聘300至500名前綫人手。

東瀛遊執行董事禤國全表示，要等待月中才能夠確定花紅數目，但相信會較去年多。

建築金融續暢旺 調整更高
ManpowerGroup大中華區董事總經理徐玉珊稱，本港經濟整體穩定，花紅與去年相若，約介乎一至兩個月，而個別行業如金融，則多達三至六個月。她續指，受惠各項基建及滬港通等，今年可預期建築、金融業勞工市場繼續暢旺，薪酬會有較高調整幅度。

安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍稱，上班族轉工意慾未算活躍，但不少正在留意市況，收取花紅後跳槽，故預料2、3月將是轉工高峰期。

企業出奇招 生日假留人才
不少打工仔趁農曆年收到花紅後跳槽，企業為留人各出奇招，如分四次出花紅、提供「生日假」等；有人力資源顧問表示，公司除以金錢獎勵員工外，讓員工感到被關心，更能贏得人心。

擁有逾1,200名員工的759阿信屋老闆林偉駿表示，公司近年發展網購、推出手機應用程式、編寫自家採購報表程式等，均需IT專才，但直言請人難，「現時的IT人才為求一博，寧願出外創業，也不願打工！」

759阿信屋自去年11月起首先向IT部門加薪逾10％以挽留人才，而其他部門的員工薪金亦將於一至兩個月內，平均調升5％至7％。

叙福樓集團執行董事黃傑龍亦表示，飲食業去年請人難，除了平均加薪約4％外，為求挽留員工，今年初新推「生日假」，員工可於生日月份額外獲得一日假期，及提供每季100元的門診津貼。他表示，期望新措施能體貼員工需要，營造關懷及人性化的公司文化，讓員工感到被關心。

文：晴報