職場資訊

打工仔開心過年 平均獲1.4月花紅

刊登日期: 2015-01-07

不少企業農曆新年期間向員工派發花紅,有調查發現,今年花紅平均為1.4個月,與2013年相同。有人力顧問稱,個別行業如金融的花紅更高達六個月,並料2、3月將出現轉工高峰期。

有跨國求職網站於去年10至11月訪問來自20個行業、共99間企業,當中逾九成受訪機構計劃今年加薪,平均加幅為4%,較去年升0.2個百分點;近八成僱主發花紅,平均金額為1.4個月,跟去年相同。

9成企業將加薪4% 按年微升
不少企業計劃於農曆新年後發花紅,如四大會計師樓之一的安永,將派發平均一個月花紅,表現優秀員工可獲逾兩個月。

康宏理財則發放一至兩個月,集團主席王利民表示,公司收入按年上升近三成,預計將公布的全年業績能保持勢頭,惟他擔心今年行業監管制度有大改變,對今年經濟審慎不樂觀。

地產界員工同享有花紅成果,利嘉閣董事總經理廖偉強表示,250名後勤員工的全年花紅平均約兩個月,較前年只得不足半個月高。今年公司冀可多聘300至500名前綫人手。

東瀛遊執行董事禤國全表示,要等待月中才能夠確定花紅數目,但相信會較去年多。

建築金融續暢旺 調整更高
ManpowerGroup大中華區董事總經理徐玉珊稱,本港經濟整體穩定,花紅與去年相若,約介乎一至兩個月,而個別行業如金融,則多達三至六個月。她續指,受惠各項基建及滬港通等,今年可預期建築、金融業勞工市場繼續暢旺,薪酬會有較高調整幅度。

安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍稱,上班族轉工意慾未算活躍,但不少正在留意市況,收取花紅後跳槽,故預料2、3月將是轉工高峰期。

企業出奇招 生日假留人才
不少打工仔趁農曆年收到花紅後跳槽,企業為留人各出奇招,如分四次出花紅、提供「生日假」等;有人力資源顧問表示,公司除以金錢獎勵員工外,讓員工感到被關心,更能贏得人心。

擁有逾1,200名員工的759阿信屋老闆林偉駿表示,公司近年發展網購、推出手機應用程式、編寫自家採購報表程式等,均需IT專才,但直言請人難,「現時的IT人才為求一博,寧願出外創業,也不願打工!」

759阿信屋自去年11月起首先向IT部門加薪逾10%以挽留人才,而其他部門的員工薪金亦將於一至兩個月內,平均調升5%至7%。

叙福樓集團執行董事黃傑龍亦表示,飲食業去年請人難,除了平均加薪約4%外,為求挽留員工,今年初新推「生日假」,員工可於生日月份額外獲得一日假期,及提供每季100元的門診津貼。他表示,期望新措施能體貼員工需要,營造關懷及人性化的公司文化,讓員工感到被關心。

文:晴報


標籤:
職場新聞
求職
759
查看全部 職場資訊


你可能感興趣