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僱主彈性請人 逾半僱主捨長工轉聘臨時工
刊登日期: 2016-02-16
跨國人力資源公司Hays的最近發表一項調查，指本港高達54%僱主，在剛過去一年，寧願聘用臨時員工或合約員工多於肯聘請長期僱員，更有18%的本港公司，打算在今年增加臨時或合約員工比例。該公司指出，為適應現今急速變化的全球營商環境，靈活的人力資源管理，是保持競爭力的最重要因素。
《2016亞洲薪酬指引》訪問3,000間來自中國、日本、馬來西亞及香港僱主，當中本港企業佔240間。報告指出，本港僱主近年採取靈活及彈性的人力管理政策，去年有22%的僱主已恆常聘用臨時或合約員工，比上一次的同類調查結果上升5%；33%的僱主則在某些特別工作項目上使用臨時或合約員工。
Hays董事總經理Christine Wright解釋，現今僱主重視僱員的工作方式，工作與生活平衡（work-life balance）愈來愈普遍，僱主亦因而為僱員提供更靈活工作條件，例如在家工作、將工種改為兼職、甚至提供充電假 （Career Break）等。報告又指，這類彈性工作亦大受打工仔歡迎，亞洲共有70%的僱主在這類臨時或合約職位上，提供彈性上班時間，當中49%更允許打工仔在家工作。
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