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私人市場比公務員起薪點低15% 大學入職或減薪
刊登日期: 2016-02-15
公務員薪俸及服務條件常務委員（簡稱薪常會）每3年一次，委託顧問進行的公務員入職薪酬調查經已完成，有報導指顧問從逾百間私人企業收集到的數據發現，私人市場的大學畢業生入職起薪點，較公務員同類職位有雙位百分點的巨大差距，影響包括二級行政主任在內近30個學位及相關職系入職薪酬或需向下調整，料有可能要下調1個薪級點，即等同減薪約5%，而現職公務員則不受影響。
顧問收集了逾百間私人機構於2015年4月入職薪酬，調查結果顯示，學位職系公務員入職薪酬遠高於私人市場15％，或有調低有關職系起薪點的需要，以貼近市場。至於其他公務員職系的起薪點，如中學文憑職系，相對下私人市場較公務員高約數個百分點，而專業職系方面，私人市場則較高務員低約5%，鑑於差距不大，料薪常會將不建議調整。薪常會今年首季會將調查結果向特首提交報告。
公務員體系內有超過30個學位及相關職系，包括二級會計主任、二級行政主任、二級助理勞工事務主任、圖書館助理館長等，大部份入職起薪點為總薪級表第14點，即月薪25,505元；二級行政主任則高1點即15點，月薪26,785元。
報導引述消息人士形容，薪常會如何建議政府應用有關數據陷兩難局面。2012年薪常會進行同類調查發現，大學畢業生加入私人市場，入職薪酬較公務員低8.8%，但薪常會當時指為維持公務員職位競爭力，不建議調低學位及相關職起薪點；但由於今次兩者差距提升至兩位數字，實難以再用相同理由不減薪，否則將給予外界不按機制辦事的感覺，勢引來不少反對聲音。
消息又指，雖然調低起薪點，現職公務員不受影響，但此舉或影響新血加入政府，而日後若上調有關職系入職薪酬，新員工薪金隨時與資深員工睇齊，影響士氣。
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