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​中資企業持續活躍 市場樂觀有望調整薪酬

刊登日期: 2017-02-24

去年全球經濟不景氣,本港各行業也受到波及,以致僱主於薪酬調整上有所保留,但根據全球領先的專業招聘顧問公司Michael Page針對本港現時的就業概況、人才需求、行業趨勢和薪酬基準的調查結果顯示,不少企業均對未來一年的市場前景感到樂觀,薪酬調整上更有望回升 : 約600名受訪香港僱主之中,逾兩成受訪者指出,薪酬調升比率於未來十二個月內,有望提高6-10%。另外,Michael Page於剛發佈的《2017年香港薪資與就業報告》內亦透露,資訊科技、資產及建造、零售和金融服務行業皆持續出現人才短缺的情況,當中以具經驗的中、高層員工的需求最為殷切,相關職位的薪酬亦會相對提高以吸引人才。同時,由於越來越多中資企業入主香港,本港的人才競爭將會變得更為激烈,求職者或考慮轉職人士的工作選擇亦隨之增加。
 
內地企業拓展香港掀競爭  僱主轉合約制保彈性
雖然大部份亞洲區域的市場皆持續活躍,香港於近年卻受到挑戰。首先,奢侈品零售和金融服務行業近年一直被受打擊,在市場衰弱的景況下,只有三成半的受訪者表示會招聘人手,僱主於招聘程序中亦會採取較謹慎的態度。其次,Michael Page地區總監陳孝威(Howard Chan)表示,不少以內地為總部的企業集團為了擴展版圖,選擇以香港作為跳板,為日後拓展國際市場作準備,這狀況於本港誓掀起一股人才爭奪戰,當中以電子及金融科技(FinTech)行業的競爭最為激烈。本港不少企業為保招聘的靈活度,均把僱用形式轉成合約制或自由工作(Freelance),甚至將其招聘合同外判予外部機構,以維持一定彈性,同時不影響員工的福祉。
 
電子行業快速發展  企業加薪補空缺 
鑒於近年資訊科技發達,加上電子商務快速興起,電子行業如保險、金融科技和支付平台等有望於今年繼續強勢發展,人才需求上亦隨之增加,尤其有關電子市場、社交媒體、搜索引擎市場和政策分析等牽涉電子商業平台的職位需求最大。因此,為吸引更多合資格人士,企業均樂意把薪酬提高20至30%,以解決人才短缺的問題。
 


內地買家入主香港創建造業職位
其次,由於越來越多來自中國大陸的房地產買家入主香港市場,本地發展商與相關人士的合作變得更為緊密,加上本港不少業主也有意分散投資,有關企劃管理、建築、建造服務工程、設施管理等專業人才的需要因而提升不少,在職人士轉投相關的內地企業,參與不同的屋苑、綠化建設、大型混合用途發展等計劃,有望獲得10至15%的薪酬調整。

輕奢侈品快速興起  加薪吸引人才
零售方面,由於內地來港旅客人數大幅下降,本港奢侈品市場受到打擊,輕奢侈品與快速時尚的發展卻有顯著增長,甚至逐步取締奢侈品品牌,其於人手上便有一定需求,其中以地區培訓經理、計劃分配人員和技術經理等崗位的需求最大。企業為了吸引和挽留人才,轉工者於薪酬上有望獲得8至15%的升幅,而現任的優秀人才,薪酬亦有機會獲20至25%的增長。同時,不少企業為節省成本和提高靈活度,亦會考慮把初級人員的僱用形式轉為合約制 ; 商品、技術和質素等保障則不會有太大變動,以乎合本港對產品零售的高要求。
 
專業人員需求高  金融行業各階層均有望加薪
金融服務方面,雖然前線櫃位的招聘下跌,但中階和後勤的僱用活動仍然活躍,尤其是保險行業,加上中資企業於本港積極發展,造就了大量的職位空缺,當中以資金管理、金融、風險、審計和產品顧問等擁有專業金融知識的職位需求最大,相關中、高階人員的薪酬調整最高可獲15%的提升,初級人員轉換職位亦有望得到10至15%的薪酬調整。
 
面試過程更嚴謹  僱主樂意聘請各類員工
總結而言,中、高層的職位於今年定會持續處於高需求,同時,企業會提高招聘的要求,於面試過程中會採取更嚴謹的態度,應徵者日後於準備面試上定要加倍注意。另外,現時社會越漸多樣,本港超過八成僱主表示對僱員的性別、各種取向等取包容和開放的態度,在香港這個龐大的市場,僱員定能找到適合自己的工作。

文:Ceci、Noelle / 攝影:Ming
 


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2017年香港薪資與就業報告
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